В последнее время стало очевидным применение в грядущей общинно-беспроцентной эукономике принципиально нового понятия - команды. Оно гораздо более широкое и значительное, чем трудовой коллектив. Фактически команды должны включать не только упомянутый трудовой коллектив, т.е. рядовых сотрудников, но и всю верхушку, весь менеджмент предприятия или организации. Команда - это вариант и способ истинного народовластия в пределах одного предприятия/организации. Для истинного народовластия характерны избираемость и редчайшие при демократии отчётность и разумная сменяемость.
Целью нынешних предприятий, компаний и фирм является всего лишь достижение прибыли любой ценой, в том числе антиэкологическими и аморальными способами и далеко не каждой это удаётся, тем более регулярно. Целью команд же выступают благосостояние, разумный достаток каждого члена команды независимо от высоты его должности. Решая свои производственно-кадровые вопросы, производя реальные товары, оказывая реальные услуги, команды тем самым решают проблемы благосостояния и достатка населения своего базового общинного региона. Итак, численность команд от семи членов, численность базовых общинных регионов от 2700 человек (взрослых). И в том, и в другом случае руководящее ядро от 3 до 9 человек. Где могут образоваться команды? Практически везде! Команда завода, команда театра, киностудии, продюсерской компании, швейной фабрики, клиники, школы, института, лаборатории и т.д. Очевидно, что там где есть творческий лидер (худрук, генеральный продюсер, генеральный конструктор, ведущий ученый, стилист), он же является практически несменяемым топ-менеджером. Гардеробщик или начинающий артист не сможет руководить театром... Итак, в командах занимаются производственными вопросами, а в базовых общинных регионах всеми, включая поддержание общественного порядка на муниципальных уровнях, поддержка немощных, медицинская помощь, образование, строительство, коммуналка.